职位选职之公司定位

什么是糟糕的公司环境?

  1. eader能力不足,导致团队整体管理混乱,协作困难;
  2. 目标不一致,导致大家都以自身利益为中心,拒不配合;
  3. 没人愿意为错误负责,涉及到问题就互相推诿,难以推进解决;
  4. 组织结构复杂,多方汇报,职能部门权责边界模糊,扯皮很多;
  5. 没有清晰明确的工作流程,合作方式没有形成共识,效率低下;
  6. 没有明确的业务战略,及自上而下一致的认识,没有方向感;
  7. 团队内部甩锅文化严重,溜须拍马、阿谀奉承、拉帮结派泛滥;
  8. 团队成员混日子的很多,真正主动的去推进解决问题的人很少

那么面试中从哪些细节可以看出公司不好?

1、hr接待你的时候让你等会,结果每次一等就是几个小时,也没告知还需要等多久;

2、面试官全程俯视,且频频指出你回答的不足点,带有明显的高人一等、不友善、甚至质疑你的感觉;

3、公司虽然不大,但是面试流程繁琐,需要一级级面上去,且很多问题都较为相似,之前回答过的问题又要求重新回答一次,效率低下。

面试中该问哪些问题来提升判断准确度?

一般面试都会有一个让你提问的环节,这个时候果断的问一些相关问题,能够提升你对这家公司的判断精度。

1、是否有员工培训、培养的制度? 了解公司对于员工能力发展的重视程度;

2、一般公司在遇到一个线上事故时,是如何处理的? 了解公司对于紧急问题的处理机制和权责界限是否合理;

3、每年对于人才的评级和提拔标准? 了解公司是否具有良好的上升渠道。

当然你还可以问问这个岗位的问题(偏垂直类),比如:

1、团队的配置如何?

是否配置较为完善,或者未来会不断完善,而不是只有孤零零的一个开发;

2、我的工作内容主要是哪些?

判断工作职能定义是否清晰;

3、我是否具有独立主导和推进产品设计、迭代的权利?

是否给予员工较大的发挥空间;

4、如何看待所处行业的发展趋势、公司产品的目标用户、当前市场竞争力分析等

这些是判断你未来的leader 有没有想清楚产品的发展路径,而不是瞎搞。

5、业务线未来3年的发展战略?

体现该业务在公司中的重要度和态度,是否是核心业务线,是否会投入足够的资源来支持其发展,是否愿意给予其足够的时间和耐心,这都跟你未来的发展息息相关。

把握好面试的几个问题,能够让你对公司有一个框架性的认识,基本也就能判断这家公司的质地了。

选择公司的合理路径

先根据自己的优势、经验、喜好选择匹配的行业。再从中挑选这个行业TOP3的公司,增速良好+盈利情况良好+没有负面评价都是不错的选择。

(如果没有)那就选择相似的行业。如果还找不到相似行业,那么可以考虑换行业了。记得一定要选择公司的核心、战略地位重要的业务线。

 

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